韩国职业安全与健康法修订案于2019年1月15日正式发布，并将于2020年1月16日起实施。在韩国，化学品企业不仅需要符合K-REACH以及化学物质控制法（CCA）的要求，还需要符合职业安全与健康法的要求（KOSHA）。该法案规定了化学物质生产商和进口商的新义务，包括公开成分信息以及向韩国雇佣劳动部（MoEL）提交安全数据书（MSDS）。具体信息将会列入附属法规（附属法规预计将于今年三月底或四月初发布）
CIRS总结了KOSHA修正案中两处最重要的内容：
1. 机密商业信息申请（法案第112条）
KOSHA修正案引入了机密商业信息（CBI）申请，自2021年1月16日起生效。此外，自2021年1月16日起，化学物质生产商和进口商应向MoEL提交新的MSDS（含物质组分信息）。若企业不希望在MSDS上显示有关商业机密的化学物质组分信息，可以申请数据替换（如提供保密物质的类名），经MoEL审核后将类名列入MSDS中。保密有效期为5年，到期后可以延长5年。当然，并不是所有的化学物质生产商和进口商都能通过机密商业信息申请。按照法案第十七条的要求，可能会对工人造成严重健康危害的物质不能进行CBI申请，，具体包括：
1) 禁止生产的物质；
2) 需经授权的物质；
3) 受管理的有害化学物质；
4) CCA法规下的毒性物质。
2．OR的义务（法案第113条）
KOSHA修订案中还引入了唯一代表（OR）的概念。海外企业可以委托韩国境内企业作为OR，履行进口商的义务。
OR的职责包括：
1) 制作MSDS；
2) CBI申请或发布申明，声称所有未披露的原料均不是有害化学物质；
3) 准备数据替代；
4) 申请延长CBI保密有效期/对未通过申请提出异议。
预计KOSHA下OR的资质要求与K-REACH下基本相同。OR的聘任书或解聘书可以作为书面申请，提交至地方劳动就业管理办公室。
